Un score dont nous sommes fiers. Nous constatons que nous avons dépassé l’esprit de la loi qui veut que les femmes ne subissent pas de frein dans leur carrière et qui nous positionne comme un employeur responsable et concerné par l’égalité professionnelle. Ce score nous encourage à poursuivre notre travail sur la définition d’un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle. Au-delà de la diversité femmes-hommes, c’est toute la question de la diversité qui fait partie de nos priorités.
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