Résoudre facilement vos différends avec une médiation

La gestion de l’innovation dans toutes ses composantes, historique, humaine, contractuelle, politique, etc., n’est pas sans générer des tensions, des difficultés relationnelles, des problèmes de communication, des incompréhensions inter-personnelles, mais aussi le non-respect de règles internes ou d’engagements juridiques.

Quand certains conflits ou différends sont « sous-jacents », pas encore déclarés mais potentiels, et que la question se pose de savoir s’il convient d’intervenir et comment, pourquoi ne pas envisager une médiation ?

Quand certains conflits ou différends prennent une telle ampleur que la question se pose de savoir s’il est opportun de les porter devant un tribunal, pourquoi ne pas envisager une médiation ?