Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et de publier leur Index de l’égalité professionnelle. Créé par la loi du 5 septembre 2018 sur l’avenir professionnel, cet indicateur permet d’évaluer les écarts en matière de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès aux postes à responsabilités entre les femmes et les hommes. Son objectif ? Encourager les entreprises à renforcer leurs engagements pour une plus grande équité.
En 2025, Regimbeau obtient un score de 83/100, une progression par rapport à l’année précédente. Ce résultat illustre les actions mises en place pour favoriser l’égalité et témoigne de notre volonté d’amélioration continue.
Notre engagement ne s’arrête pas là. Nous poursuivons nos efforts en définissant des axes de progression concrets pour garantir des conditions de travail toujours plus équitables et inclusives. L’égalité professionnelle est un enjeu collectif qui nous mobilise au quotidien, et nous restons déterminés à faire avancer cette cause au sein de notre organisation.
