Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et de publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, cet indicateur permet d’évaluer les écarts existants en matière de rémunération, d’évolution professionnelle et d’accès aux responsabilités. Son objectif est d’encourager les entreprises à agir concrètement pour renforcer l’égalité professionnelle.
Pour l’année 2025, Regimbeau obtient un score de 81/100 à l’Index de l’égalité Femmes-Hommes. Ce résultat reflète un niveau équilibré et témoigne de l’attention portée à ces enjeux au sein du cabinet.
Conscients que l’égalité professionnelle constitue un levier essentiel de performance collective et de qualité de vie au travail, nous poursuivons nos actions afin d’améliorer continuellement nos pratiques. Notre engagement s’inscrit dans la durée pour garantir un environnement professionnel toujours plus équitable et inclusif.